美国的企业税比较高，可以高至利润的39%。更严重不合理的是，美国联邦政府全球征税，也就是说只要是“美国企业”，无论在全球哪里（包括美国之外）赚取的利润都必须向美国交税，这点区别于其他主要工业国的税收原则 -- 在其他国家，总的来说税收都是地域性的，也就是说不是在本地赚取的
2018年7月16日 股票期权计划是一种非常受欢迎的吸引，激励和留住员工的方法，特别是当 409A 估值：根据“国内税收法”第409A条，公司需要确定其普通股的
创始人利用期权等股权激励方式激励员工时，需要尽可能满足股权激励优惠政策享受优惠，确实不能满足条件的情形下，定价激励股权获取价格时至少应该考虑到根据上年末净资产确定的股票（权）公平市场价格，以尽可能避免获取激励股权的员工遭遇超额累进 首选股票期权. 规模大，有明确近期上市计划的企业，可考虑限制性股票. 建议依据： 公司成长性及管理的灵活性. 股票期权和限制性股票纳税时点有差异. 对于境外架构的未上市企业，我们通常会建议在选择激励工具时，首选股票期权。 为避免这些问题，我们建议所有创始人要么(1) 在a轮融资前就相对正式的提出股权计划 (2) 给员工写一个计划书，详细记录他们在a轮融资之后的股权 他预计，Alphabet会使用409A估值模式，这种模式被独立公司使用，预估创业公司的价值来设定股权激励的价格，例如股票期权。 “这是评估Alphabet其他业务潜在市场价值的最公平方法，”他表示，“这种方法并不完美，但是硅谷和科技行业的每一个人都很了解它的 激励型期权和非限制条件型股票期权（以及行使期限） 除了融资和管理因素，特定类型的期权也可能影响期权价值。 一般情况下，最有利的选项是激励型期权（iso）。 您可能被授予激励性股票期权（iso）或不合格的股票期权（nso，nqso或nq：全部相同！ ISO具有潜在的税收利益-但也有潜在的税收陷阱。 使用ISO，您的税金取决于交易的日期（即行使购买股票的选择权和出售股票的时间）。 什么是激励股票期权(iso)？有时，公司提供股票作为员工薪酬计划的一部分。他们通常发行激励股票期权(iso)，不合格股票期权(国家统计局)或限制性股票单位(rsu)。
Jun 02, 2016 1. 期权股票数量为 17,920。 根据计划，此类期权的行权日期为 2016 年 1 月 1 日（行权日） 。 2. 行权价格 每份期权股票的行权价格为 0.01 美元； 不包括的情况是， 在董事会决定授 予参与者此类期权的日期时，409a 参与者的行权价格不到公平市场价格 的。 3. 期权是一种特权，是由一方卖给另一方，给予买方在一定时间内以协商好的价格买卖股票的权利（而非义务）。——不懂没关系，先放在这里，后面会解释。 很多人加入创业公司的动力就是看好加入的公司有前景，将来手上的期权能够赚大钱。 激励工具选用. 相对于老牌科技公司，新兴的科技企业在更早的发展阶段便引入限制性股票作为激励工具. 在科技公司的发展历程中，对于股权激励工具的使用存在一个经典定律：早期使用股票期权，随着公司日渐成熟，限制性股票开始逐步取代股票期权。 Oct 17, 2018 他预计，Alphabet会使用409A估值模式，这种模式被独立公司使用，预估创业公司的价值来设定股权激励的价格，例如股票期权。 “这是评估Alphabet其他业务潜在市场价值的最公平方法，”他表示，“这种方法并不完美，但是硅谷和科技行业的每一个人都很了解它的 创始人利用期权等股权激励方式激励员工时，需要尽可能满足股权激励优惠政策享受优惠，确实不能满足条件的情形下，定价激励股权获取价格时至少应该考虑到根据上年末净资产确定的股票（权）公平市场价格，以尽可能避免获取激励股权的员工遭遇超额累进
普通股票和期权持有者获得剩余的4千5百万美元的价值: In the $15 million scenario, the common and option holders get even less. Because the Series A investor gets its $10 million in preference plus 50% of the remaining $5 million in proceeds, for a total of $12.5 million, only $2.5 million is …
创始人利用期权等股权激励方式激励员工时，需要尽可能满足股权激励优惠政策享受优惠，确实不能满足条件的情形下，定价激励股权获取价格时至少应该考虑到根据上年末净资产确定的股票（权）公平市场价格，以尽可能避免获取激励股权的员工遭遇超额累进 Jun 29, 2020 股票期权股利等价物：你可以在一家真正想留住你的公司工作。例如，雇主可能会提供延期薪酬计划，以阻止员工到其他地方工作。您的计划可能会授予有价值的项目，如限制性股票或
美国税法409a条款要求美国企业授予的股票期权行权价格不得低于授予日公司股票的公允价值。 而在实际应用中，美国的非上市企业并不会以最近一轮融资估值做为股票的公允价值，他们通常会聘用第三方独立评估公司出具股权价值评估报告，报告中的估值被称为409A估值。
第二个问题：创始人和员工股票期权怎么分配？ 还是股权。因为股权与一个公司最核心的利益分配、管理结构设计息息相关。我们在创业之初，除了“最重要是把事情做成”的热情之外，也要理性地先把所有权的问题、未来股权分配的问题想清楚。 加速行权
创始人利用期权等股权激励方式激励员工时，需要尽可能满足股权激励优惠政策享受优惠，确实不能满足条件的情形下，定价激励股权获取价格时至少应该考虑到根据上年末净资产确定的股票(权)公平市场价格，以尽可能避免获取激励股权的员工遭遇超额累进
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在创业公司员工股权激励的实践中，不论是授予员工期权还是限制性股权，最常见的一个问题就是员工取得激励股权如何定价，法律有没有强制规定以及激励股权定价有什么样的税务后果。中国股权激励制度改革的大背景为了尽可能排除中国创业者学习硅谷最新经验过程中产生的混淆和困扰，需要先
美国的企业税比较高，可以高至利润的39%。更严重不合理的是，美国联邦政府全球征税，也就是说只要是“美国企业”，无论在全球哪里（包括美国之外）赚取的利润都必须向美国交税，这点区别于其他主要工业国的税收原则 -- 在其他国家，总的来说税收都是地域性的，也就是说不是在本地赚取的 股票期权授予员工以固定的价格在未来买入公司股票的权利。实际上，要最终拥有股票，员工必须行使期权并且写一张支票给该公司声明行权价。股票期权行权同样需要遵循一个成熟安排。例如，一份期权可能是100000股，行权价格是0.10美元，4年的行权期。 消化 Vol.4 | 一篇文章讲清楚员工期权 可能是我获取中文信息的渠道有问题，目前我几乎没有看到过简明易懂的关于员工期权的文章，专业术语很多，对于我这个小白来说理解困难。 一般情况下，最有利的选择是“激励型期权”(iso)，持有 iso 期权的人，无需在期权行权价格与公平市场价值间有差额时缴税(尽管有些情况下，替代性最低税可以发挥作用)，基本上 iso 意味创业公司员工可以推迟税款，直到出售标的股票，如果他们从行权日开始 一般情况下，最有利的选择是“激励型期权”(iso)，持有 iso 期权的人，无需在期权行权价格与公平市场价值间有差额时缴税(尽管有些情况下，替代性最低税可以发挥作用)，基本上 iso 意味创业公司员工可以推迟税款，直到出售标的股票，如果他们从行权日开始
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